岗位职责：

负责公司人力资源规划，根据公司业绩和生产规模，合理规划人员数量及质量；

岗位说明书的制定及各项人事制度的制定和修改；

负责公司的招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理的统筹工作；

负责本部门内部管理，培养下属。

负责编制修订公司安全生产中长期发展规划，审核年度安全计划、月度安全计划、灾害预防和处理计划、安全事故应急预案、重点工程等工作

负责公司行政制度制定、厂房的维护、办公物品的审核及对外关系的处理

做好人力资源规划，通过人员供给与需求分析，预见人才需求的数量和质量要求；

合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划;

制定合理的薪资管理制度，健全公司福利政策；

加强人员管理，做到人尽其才、人岗匹配；

监督管理公司各项规章制度得到有效实施；

保证公司人力资源管理各大模块有序进行；

塑造公司形象，建立企业文化；

岗位需求：

学历： 本科以上，相关专业（实战经验丰富和能力突出的，可放宽至大专学历）

专业技能：1、熟练运用微软办公软件，比如Word,Excel，PPT

2、具备心理学知识

3、具备财务统计学知识

4、具备相关法律法规知识

5、具备专业的人力资源管理知识

6、有优秀的的组织领导能力、沟通能力、表达能力、协调能力。

工作经验：5年以上相关的工作经验