岗位职责:
1、做好培训制度和流程建设,负责详细落实和执行:2、结合企业资质、投标需求拟定年度培训计划和预算组织实施、评估和改进:
3、负责人员资格证书的培训考证、注册等管理工作,组织技术职称申报,负责证书保管借用:
4、参与公司投标工作:
5、负责入职培训组织、实施和改善,实习生和储备干部培育计划的实施和推进:
6、负责收集和管理外部培训资源,依据需求开展管理培训工作
二、任职要求:
1、本科以上学历,管理学、人力资源、心理学、教育学、社会学等相关专业;
2、至少2年以上培训管理经验,能独立负责模块工作,有通信行业经验优先考虑;
3、熟识人力资源管理的相关学问和操作,娴熟把握培训的基本理论和学问:
4、有亲和力,具备良好的表达、沟通能力和协调组织能
力。