岗位内容:
1.制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力;
2.策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能;
3.管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力;
4.负责员工关系管理、维护良好的人际关系;
5.支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。任职要求:
1.具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验;
2.熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法;
3.强大的人际沟通、协调和决策能力;
4.细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度;
5.具备创新精神和团队合作精神。