岗位职责：
1、负责企业培训，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程
2、负责员工培训需求分析、培训课程开发、培训的组织和执行等
3、跟踪培训效果，建立和维护员工培训档案，提供培训反馈和改进建议
4、协助上级完成公司绩效考核体系的设计工作
5、建立绩效考核系统，协助各部门进行绩效考核的开展与提升
6、编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划
7、组织协调各部门实施绩效考核面谈，为员工提供绩效提升方案，确保绩效考核的最终效果
8、将绩效评价结果，进行汇总与分析，为公司的员工奖惩与岗位变动提供依据
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、教育类、心理学类等专业优先，企业培训管理方向及绩效管理3-5年工作经验
2、能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的编写
3、熟悉企业人才培养技术、课程开发技术，及常用的培训方法和工具
4、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程
5、具备较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强
6、有良好的语言表达能力及组织策划能力