1.根据公司战略目标和技术板块的发展需求，负责建立和完善技术板块的培训管理体系，规范培训流程，制定培训计划。

2.组织并实施各项培训活动，包括内部讲师授课、外部专家邀请、实操演练等，确保培训按计划顺利进行。同时，对培训过程进行监督和评估，及时调整培训方案以优化培训效果。

3.选拔、培养和管理技术板块内部培训师队伍，包括技能评估、授课技巧培训、绩效考核等，提升整体教学水平。同时，建立与外部培训机构和专家的合作关系，拓宽培训资源渠道。

4.设计并执行培训效果评估机制，通过考试、实操考核、学员反馈等多种方式收集数据，分析培训成果，并提出改进建议。定期向领导汇报培训进展及成效，为决策提供支持。

5.促进服装技术知识的传承与创新，鼓励员工分享经验、交流心得，构建积极向上的学习氛围，增强技术板块员工的凝聚力和归属感。

二、任职资格

1.本科以上学历，人力资源、工商管理、国际贸易、纺织服装等专业优先考虑；

2.5年以上培训工作经验，了解纺织服装行业，具有一线员工培训经验；

3.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力，能够独立思考，有较强的责任心和执行力。