岗位职责：
1、根据公司业务情况及人力资源规划，建立公司培训体系；
2、根据公司各部门培训需求，制定年度培训计划及费用预算；
3、收集培训需求，设计培训课程，制作培训课件；
4、设计培训信息数据库，统计培训信息，分析培训数据，改进培训体系及培训课程；
5、建立与外部培训机构的联系，合理引入外部培训；
6、建立内训师体系，做好内部讲师管理工作；
7、负责培训组织实施工作，协调内、外部讲师及参训员工的时间，做好培训服务工作；
8、建立完善培训效果落地制度流程，提高培训效率。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，五年以上快消品、连锁经营等培训经理工作经验2、精通公司企业文化、管理能力开发和领导力发展等专业化培训；
3、丰富员工活动组织及实施经验，较强沟通协调能力。