1，培训落地：组织、规划、申请、交付和训后总结；
2，课程开发：培训方案设计与课程开发、案例萃取；
3，培训评估：学员培训效果以及培训组织的双向评估；
4，核心方法：新人带教、产品开发、专业2B能力赋能等方法与流程；
5，运营与维护：国家省市协同、培训机制运作、课程库/讲师库等建立与维护等。

解决方案：