培训经理岗位职责
1. **人才盘点与评估：**负责定期进行公司内部人才盘点，通过360度评估、业绩分析等方法，全面了解员工的能力、潜力和绩效表现。
2. **培训系统搭建：**基于人才盘点结果，构建和优化培训体系，包括管理及专业学习地图、新员工学习地图，确保覆盖各类别人才和各层级员工。
3. **培训内容开发：**负责开发和实施针对不同层级和职能的培训计划，包括效果运营、商务和内容三个维度的培训内容。
4. **培训效果评估：**监控和评估培训效果，通过考核和反馈机制，确保培训内容的有效性和实用性。
5. **能力提升规划：**根据业务需求和员工个人发展计划（IDP），规划能力提升路径，包括知识技能和领导力的提升。
6. **培训资源整合：**负责整合内部和外部培训资源，包括师资、课程、场地和材料，以支持培训体系的运行。
7. **跨部门协作：**与HR、业务部门和其他相关部门协作，确保培训项目与公司战略和业务目标一致。
8. **数据分析与报告：**利用数据分析工具，对培训数据进行分析和汇总，定期向上级汇报培训效果和改进建议。
9. **危机管理与公关：**在面对负面舆情时，负责制定和执行危机管理计划，保护公司形象和声誉。
10. **持续学习与发展：**关注新媒体和互联网行业的最新动态，不断更新培训内容，确保培训体系与行业发展同步。
任职要求
1. **专业背景：**具备人力资源管理、教育学或相关领域的本科及以上学历。
2. **系统搭建经验：**具有搭建和优化培训系统的实际经验，能够根据公司需求定制培训计划。
3. **人才管理能力：**能够进行有效的人才盘点和评估，识别关键人才和潜在领导者。
4. **沟通协调能力：**具备出色的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工有效合作。
5. **项目管理经验：**有项目管理经验，能够独立负责培训项目的策划、执行和监控。
6. **数据分析能力：**能够运用数据分析工具，根据数据反馈调整培训策略，优化培训效果。
7. **创新思维：**具有创新思维，能够根据市场变化和业务需求，不断更新和改进培训内容。
8. **法律合规意识：**了解相关法律法规，能够在法律框架内处理培训和人才管理相关事务。
9. **情绪管理能力：**在面对挑战和压力时，能够保持冷静，合理应对，避免情绪化的决策。
10. **行业洞察力：**对互联网新媒体行业有深刻理解，能够把握行业趋势，为培训内容提供指导。