人事模块：
1.负责公司全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、录用沟通等，确保人才引进效率与质量。
2.负责/协助开展员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升培训的组织与实施。
3.办理员工社会保险、住房公积金等福利的申报、缴纳及变更手续，确保合规性。
4.处理员工入离职、调动、晋升、淘汰等手续，维护员工档案及劳动关系管理。
5.定期整理、归档人事资料，确保档案的完整性与保密性。
6.统计并核对员工月度考勤数据，为薪资核算提供准确依据。
7.负责/协助执行薪酬绩效管理制度，完成工资核算、绩效考核结果反馈等工作。
8.负责/协助部门经理推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。
1.根据政府政策要求，办理公司各类资质申报、工商年检、经济普查、消防检查等行政事务。
2.负责办公用品、劳保用品、节日福利及招待用品的采购、库存管理及发放，保障日常运营需求。
3.审核行政费用支出的合理性，优化成本管控，定期提交费用分析报告。
4.负责组织公司内部会议，包括会议筹备、通知发布、场地协调，并完成会议纪要的撰写、分发及归档，跟踪会议决议落实进度。
5.统筹安排办公室及宿舍设备维护、维修工作，跟进费用申请及供应商对接。
6.高效执行公司管理制度，协助上级完成其他综合性行政事务。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3-5年人事行政相关工作经验，熟悉北京市劳动法、社保公积金政策及行政事务流程；
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力；
4. 责任心强，沟通协调能力佳，具备良好的服务意识和抗压能力；
5. 有企业文化建设、人力资源管理师证书者优先。
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- 五险一金+带薪年假+节日福利+周末双休；
- 多元化的职业发展机会；
- 轻松友好的团队氛围；
- 其他福利：员工宿舍（可选）、餐补、团建活动等。