岗位职责：
1、销售日常过程管理，负责团队日常销售管理包括销售人员标准基础动作、销售人员日常动作考核及销售规范考核 ；
2、根据业务需求提出人员计划及招聘需求，推进招聘实施，为公司战略发展提供强有力的人才支撑；
3、根据业务需求，制定业务单位元内学习型组织培训规划，结合内外部视角，进行课程配置安排，并组织定向培训，负责培训全流程实施落地；
4、落地绩效管理（绩效面谈、绩效考核等），落地人才激励体系；
5、企业文化推行，提升员工归属感，使命感，工作意愿度；
6、配合进行组织诊断，共同提升员工体验感、满意度、及团队氛围；
任职要求：
1、本科以上学历，33-38岁，至少5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验；
2、人力资源管理、行政管理、心理学或文秘相关专业优先；
3、自我驱动能力强，工作积极主动，认真负责；
4、性格外向、亲和力好，善于沟通，具有良好的表达能力及沟通协调能力；
5、具有较强的抗压能力；
6、有销售型公司HRBP相关工作经验（无相关经验者勿投递，谢谢）。