岗位职责：
1.掌握客户基本情况，与业务部门保持沟通，做好招聘需求分析，制定招聘计划；
2.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3.承担关键客户、关键岗位的攻坚任务，及新客户试交付阶段的攻新任务；
4.管理招聘过程，做好人员跟踪，确保人员及时到位；
5.带教、培养新人，管理和安排新人的工作，做好监督、辅导；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
7.招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合能力。
任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源管理、心理类、计算机或通讯类专业优先；
2.至少 3 年纯招聘模块经验，有互联网、IT、软件行业背景或 IT 行业猎头背景者更佳； 有至少3-5人团队的管理经验优先；
3.熟练运用各种招聘工具和手段(包括但不限于传统和新媒体渠道类)，拥有丰富的招聘实操经验；
4.熟练操作各类 office 办公软件；Excel、PPT 能力优秀；
5.具有学习创新意识，能通过不断的更新汲取专业知识，发展成长；
6.优秀的语言表达及沟通协调能力、团队管理能力和分析判断力；突发事件的应对能力以及亲和力。