1、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;
3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;
4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案; 5、负责员工劳动手续(社保核算及操作流程、公积金等)与派遣公司合作过；
6. 熟悉劳动法及各种政策并实际操作过。处理过劳动纠纷；零售行业优先；
7. 可接受临时出差；公司实行大小周；
8.执行力强，较强的责任心；
9.零售行业优先；只招聘员工关系专员。不符合勿投！1111