岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计相关部门的招聘与需求，制定专项招聘方案；

2、根据招聘业务范畴，建立人才地图，掌握行业专项人才，建立人才库；

3、利用各种渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、录用等工作；

4、定期汇总招聘进度，并向上级领导做分析报告；

5、负责入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程能够有效识别发现问题并给予反馈和跟进；

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、三年以上招聘经验，有制造行业招聘经验或猎头背景者优先；

3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，掌握基本招聘测评工具，能够有效甄选候选人的硬性技能和软性素质，具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；

4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；

5、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；

6、思维逻辑清晰，目标意识明确，主动性强，具有上进心和内驱力，能承受一定的工作压力。