一、工作职责：

1.制度建设与执行。负责组织制定和完善公司各项管理制度和流程，报领导审批后监督实施，并负责企业管理制度的培训和运行指导。

2.制订本部计划及实施。根据公司人力资源规划及公司实际情况，制订本部门工作目标和计划，并组织实施。

3.评估和监督公司管理工作的规范性和有效性。负责做好企业管理体系的内部审核，督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理工作的规范性和有效性。

4. 负责公司人力资源管理工作

1）负责编制公司人力资源规划；

2）负责公司定岗、定员、定编工作；并组织编制部门职责及岗位说明书；

3）组织对公司人力状况及各职务定期进行分析；

4）负责组织实施人力资源补充、配置及后备人才培养与推荐工作；

5）负责员工培训、职业生涯规划工作；

6）负责公司的薪酬体系建立、完善及优化工作；

7）负责公司绩效管理工作，搭建、完善绩效管理体系，组织月度、年度绩效考核及评估工作；

8）负责员工的晋级、调薪的考核与平衡；

9)负责开展公司人力资源成本测算与分析工作；

10)负责常规人事管理工作。

5.部门内部管理。负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核，最大限度地调动员工积极性；控制部门办公费用。

6.政策法规。掌握有关国家/政府人力资源的法律、法规、政策最新情况，适时调整公司人力资源管理的相关政策与制度，避免用工风险。

二、任职要求

1. 教育培训：人力资源管理等相关专业，本科及以上学历。

2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，对人力的“选、用、育、留”有丰富的的实践经验，尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富，有国内大中型企业或房企人事经理经验者优先。

3. 技能技巧：具备人力资源管理、法律、行政管理、企业管理等相关专业知识；一定的财务基础知识；熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识；熟悉国内外人力资源管理体系，全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。

4. 个人素质：具有优秀的职业道德操守和一定的战略高度，为人干练、踏实、敬业精神佳、抗压能力强；具备较强的沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、判断与决策能力、影响力。