岗位内容：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、结合内部需求情况，合理调配人员
4、制定和落实招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、负责公司内部行政管理工作及项目跟进办理等工作。
7、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 5年或以上的人力行政管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能及较强的公关能力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。