岗位职责：
1.负责招聘渠道开发和维护，充分利用各种招聘渠道满足公司职能及业务部门的人才需求；
2.精准人才画像，发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试:
3.合理运用各种专业面试方法工具和面试技巧，对面试人员进行初试筛选；
4.根据招聘岗位的层级，组织用人部门和公司相关领导对初试通过人员进行复试，按期完成人员招聘交付；
5.负责建立招聘台账并更新完善，工作日清管理，每周梳理工作报表，每月工作复盘总结；
6.负责员工培训系统性工作推进，统筹组织开展员工培训（管培生集训、新员工培训、各类专项培训），对基层培训的实施进行监督考核，根据需要开展相关培训授课，培训效果评估分析及改进；
7.协助人才培养及管理工作：人才盘点、干部培养考核及后备人才开发，内训师管理等；
7.负责公司培训-晋升系统维护，与技术中心、研发中心对接统筹做好课程体系开发，系统功能拓展及优化；
任职条件：
1.统招二本及以上学历（硬性条件）；
2.有3年以上社招和校招经验，擅长小众行业的专业技术及技术管理类人才招聘；
3.具备扎实的人力资源基础理论知识和实操技能，了解人力资源全模块业务；
4.优秀的人际沟通能力，具备内训讲师素质技能，能独立组织开展培训授课；
5.有较强的抗压能力，能适应快节奏工作，认同结果导向的企业绩效文化，具有高度的自驱力；
6.能接受到基层项目部学习了解公司业务（野外环境）；
7.驾驶技能熟练。
面试流程：
电话沟通——初试（线上/线下）——PPT复试定薪（线下）
其他:
1.该岗位为开放式招聘，根据能力匹配高级专员或主管岗位。
2.入职即缴纳五险一金，公司提供住宿（个人需支付少量费用），免费三餐，周末双休，工作时间8:30-12:00，13:30-18:00。
3.工作地点：重庆大学城（通勤距离请慎重考虑）。