工作职责
1.协助上级制定、完善与招聘工作相关的制度及流程，协助开展全集团定岗定编与岗位分析工作，开展岗位说明书的撰写和更新，审核子公司各岗位设置和招聘需求，统筹全集团招聘工作；
2.充分理解集团业务战略和管理需求，根据集团中长期/度规划确定人才招募配置需求和计划，与各用人部门进行人才画像的沟通与分析，建立核心人才库，做好岗位人才储备；
3.根据行业及岗位特点，开发及维护招聘网站、公司官网、公众号等线上、线下招聘渠道；
4.对各渠道招聘效果进行评估，优化招聘渠道及招聘套餐；
5.更新各岗位专业知识及能力素质测试题库及面试表格；
6.组织实施招聘过程，主导负责全集团中高端职位的寻猎，确保招聘质量；
7.收集行业信息及各岗位市场情况，为薪资调整及评定提供参考；
8.完成领导交待的其它相关工作。

任职资格
1.统招本科即以上学历，人力资源管理、企业管理、管理科学与工程、心理学等相关专业；
2.5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理工作经验，有中高端人才寻聘成功经验优先考虑；
3.熟练掌握招聘和寻猎聘技能，精通各种招聘渠道，能独立完成招聘效果评估；
4.具备较强的信息搜集和分析能力，善于利用各类资源快速定位候选人；
5.富有亲和力和高度同理心，良好的语言表达、沟通协调能力、敏锐的洞察力及分析判断能力；
6.具备良好的计划制定、执行、问题分析与解决能力。