岗位职责：
1、负责对应业务部门招聘工作，根据业务目标确保人才及时到岗；
2、负责对应业务部门的培训与开发工作，明确培训需求，组织培训活动；
3、零售业务绩效形式探索，稳定员工，并激发员工积极性；
4、建立零售人才培养模式，搭建人才队伍，人才培养方案落地执行；
5、基础人事管理工作，入转调离等手续办理跟进；
6、负责业务部门其它行政事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，零售行业HRBP工作经验者优先；
2、工作积极，态度端正，具有较强的沟通协调能力。