1、根据企业文化现状，梳理及迭代企业愿景、价值观；
2、根据战略发展方向，搭建企业文化价值观体系，规划及推动体系在企业制度层面的运用、完善；
3、制定年度文化工作规划，实现核心价值观在宣导层全面落地；
4、洞察员工需求，负责文化落地及员工关怀相关活动的策划、组织、协同及执行；
5、搭建企业文化宣传载体，并根据载体特点、目的规划定位宣传内容；