1、战略规划：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2、制度管理：组织制定、执行、监督公司管理制度。
3、招聘管理：负责公司各部门人力需求计划提报审核及编制管理，全面统筹人事招聘、面试、评估、录用、考核等工作，为公司提供人才保障。
4、培训管理：围绕企业文化、公司管理制度、专业技能提升等方面定期开展培训。
5绩效管理：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理制度。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、变更与终止、相关手续办理及人事档案手续管理，包含人事编制、档案、考勤、转正、调动、离职、社保等手续办理。
7文件管理：负责公司各种会议材料准备，多种汇报材料整理、文件及合同的签批、传递、归档等工作。