一、工作职责

1.依据公司战略规划、人力资源规划，协助上级领导搭建公司薪酬管理体系和绩效管理体系，并进行宣贯实施；

2.跟踪薪酬管理体系和绩效管理体系的运行情况，及时提出优化意见，确保其公平性、激励性、适宜性和可操作性；

3.汇总公司月度薪酬、年度薪酬、阶段性奖励、单项奖励等所需数据，编制相应报表提交领导审核

二、福利待遇

五险一金，员工宿舍，员工餐厅，月度聚餐，年度体检，早八晚五，周末单休