1、组织将公司年度目标和部门年度目标分解至各岗位，形成各岗位年度绩效目标
2、负责绩效运行监控，辅导各部门完成绩效考评
3、核定绩效考核结果并提报兑现方案
4、参与绩效面谈与申诉处理工作
5、制定绩效改进方案
6、参与绩效管理方案编制工作
7、参与绩效计划制定工作
8、参与界定部门间职责并编制更新各部门职责说明书
9、参与编制岗位设置与调整优化方案、定编定员方案，并编制岗位说明书
10、参与绩效指标体系建设和绩效方案制定，负责建立绩效指标库
11、参与绩效面谈与申诉处理工作
12、制定绩效改进方案
13、参与岗位设置与调整优化方案、定编定员方案，审核岗位说明书
14、参与拟订组织结构设计和调整方案，参与组织论证相关工作
任职要求：
1、了解掌握人力资源管理的专业知识，具备较强的学习能力，熟练使用办公软件，有较强的报表统计能力；
2、工作认真仔细，具备较强的沟通协调能力，具备良好的抗压能力。
3、学历：本科及以上学历 1年以上绩效管理工作经验