一、岗位概述
全面负责公司岗位需求的分析，招聘计划的拟定，根据控批的编制做好人员的招聘，保证合适的人选尽快补充，并保证人才留存率。
二、工作职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，编辑更新岗位职责说明书；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试等简历甄别工作；
5、招聘效果评估的实施；
6、招聘进度把控，招聘数据收集整理汇报；
7、部门其他活动的支持和领导安排的临时性工作的完成。
三、任职要求
1、人力资源管理，工商管理及相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉相关劳动法，法律法规，3年以上招聘工作经验；
3、较好的沟通协调能力，抗压能力。
四、职位福利
五险一金、绩效奖金、带薪年假、优秀员工奖金、多次晋升机会