岗位职责:
1、根据公司发展规划制定招聘计划，遵照员工招聘制度和流程进行招聘，确保实现各部门人力资源的合理配置；
2、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
3、负责定期或不定期地分析人力资源内外部状况，进行人力资源需求分析，实施招聘计划；
4、根据公司人力资源规划及定编定岗状况，协助编制、更新、维护岗位说明书，确保员工岗位执掌的准确性、时效性、有效性；
5、负责对日常招聘工作提供渠道信息以备收集汇总；
6、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业优先；
2、具备至少3年以上招聘工作经验，熟练使用面试测评工具，有生物医药招聘或校园招聘经历优先；
3、熟悉人力资源各模块知识，对人力资源工作有一定的想法与见解；
4、具有较强的工作责任心、抗压能力和沟通表达能力。