基本条件:
1. 具有较高的政治素质、拥护党的路线、方针、政策。遵守国家法律法规，具有良好的职业操守，无违规违纪记录；
2. 具有较强的组织协调能力、改革创新能力和推动执行能力；勇于担当，有较强的事业心、责任心和大局意识；
3. 业务能力较强，善于解决实际问题，具有担任岗位所需的专业知识和实践经验；
4. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
岗位职责:
1. 根据人力资源相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；
2. 根据绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议。同时做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；
3. 统筹负责行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、用车管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用；
4. 传承、践行企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件；
5. 根据人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设；
6. 根据人力资源相关要求，及时做好人力资源基础运营的管理工作；
7. 根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效。
任职要求:
1.40周岁以下，中共党员优先；
2.本科及以上学历，人力资源、行政等管理类相关专业（条件特别优秀可放宽至大专，有同等学历的能力和行政人事经历也可）；
3.五年以上人事行政管理经验，三年以上大型商业人事行政同等岗位工作经验。