岗位职责：

1、完成SSC标准化工作，包括薪酬福利核算与发放、员工入转调离流程及资料审核、人事信息咨询服务等；

2、完善人力共享（包括但不限于劳动用工、入转调离、福利保障）的政策流程管理体系，推动效率和工作质量提升，优化共享服务运营机制；

3、完善人力资源风险管理体系，确保人事制度及标准流程的合规合法，维护用工风险，为各地的劳动争议提供咨询方案；

4、对团队成员进行管理与培训指导，确保团队工作目标的落地和执行，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；

5、人力信息系统的管理和维护，权限设置、协助问题解决等；

6、配合其他模块，协调参与、落实各项重点项目工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上HRSSC、HR管理相关工作经验，有过团队管理相关经验优先；

2、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规，具有较强的保密意识；

3、Excel技能熟练，熟悉使用函数公式；

4、具备优秀的沟通能力、组织能力、协调解决问题能力，善于利用资源推动多地域、复杂项目实施落地；

5、工作细致认真，抗压性好，亲和力强，具备团队意识，良好的应变能力和沟通能力；

6、抗压能力强，拥抱变化，适应业务快速变化需求。