职位描述
岗位职责:
1. 制定与执行人力资源策略。
2. 招聘与选拔:管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策,确保吸引并保留高质量人才。
3. 员工培训与发展:设计并实施员工培训和发展计划,提升员工技能,支持个人职业成长,促进组织整体能力的提升。
4. 绩效管理:建立并维护绩效评估体系,链接到奖励机制。
5. 薪酬福利管理:设计和管理薪酬福利体系,确保公平、竞争且具有吸引力。
6. 员工关系维护:员工与公司之间的沟通桥梁,营造积极向上的企业文化。
7. 合规与法律事务:确保人力资源政策和实践符合国家法律法规要求。
8. 数据分析与报告:收集、分析人力资源相关数据,为管理层提供决策支持。
9. 行政等工作的处理。
任职要求:
1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学专业优先考虑。
2. 擅长招聘、梯队建设,人才培养。具备生产企业经验,至少5年以上人事管理经验。
3. 具备很强的计划性、执行力和责任心、自驱力强。
4. 具备良好的亲和力,抗压能力,学习能力等。
5.工作能投入时间。
双休 五险一金 年假
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