岗位核心职责：
涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 2年以上人力资源相关工作经验，文字功底良好；
3. 具备对内、对外的良好沟通协调能力；
4. 制定完善周、月、季度、年度计划，协助拟定、修订公司制度；
5.负责检查、督促各部门会后事项跟进。