一、岗位职责
1、协助部门经理组织拟定、执行和监督公司人事行政各项管理制度及流程标准；
2、负责制定招聘计划，并组织实施招聘和面试工作，做好人才配备工作；
3、负责制定培训计划和相关的培训课件，并组织实施培训各项工作；
4、协助部门经理组织实施绩效考核工作，建立完善的绩效考核体系；
5、负责办理入转调离、考核、劳动合同签订、辞退等各项人事手续工作；
6、负责劳动合同及各项人事行政档案的管理工作，做好员工纪律管理和人文关怀，协助处理劳务纠纷；
7、负责公文/通知文件的起草及公告、商务接待、业务招待、会议管理、资产管理、车辆管理、宿舍餐厅管理、后勤保障等具体行政工作；
8、协助实施企业文化建设工作，包括员工活动、年会活动、团建活动等；
9、负责每月考勤汇总及统计工作，以及社保福利各项业务办理及维护工作；
10、配合部门经理完成钉钉后台管理和日常维护；
11、完成部门经理交办的其他工作。
二、任职要求
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历；
2、2年以上企业人事行政工作经验；
3、对人事、行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政的工作流程；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT、钉钉、打印机等办公软硬件；
5、文字表达能力和公文写作能力好，较好的人际沟通、协调和推进能力；
6、服从管理，责任心强，执行力强，头脑灵活，工作积极主动，较好的组织策划能力和应变能力。
三、薪资福利
1、弹性休息制，一经录用，待遇优厚；
2、办公环境优越，机制完善，节日福利齐全，实行人性化管理；
3、公司气氛活跃和谐，不定期举行员工活动；
4、公司提供住宿、午晚餐。
工作地点：平顶山市鲁山县城
职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、工龄补助、员工旅游、节日福利