1、全面负责公司总部的招聘配置工作，并指导各子分公司开展招聘管理，根据公司业务发展需求，对公司招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理、分析，优化集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成；
2、参与建立岗位配置标准，负责编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、负责中长期中高管储备及猎聘计划，通过对行业人才定位及猎挖，为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持；
6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

【任职要求】

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业。
2、3年招聘管理岗位经验，有全国跨区域招聘管理经验，海外招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。
6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
7、具备行业 mapping 资源及能力，熟悉呼叫中心行业者优先。