岗位职责：
1、根据公司战略发展规划要求，撰写制定人力资源相关规章制度，并配套操作流程文件；
2、根据公司人才发展要求，制定选育用留人才制度，保证公司人才充足；
3、按月度提交人事成本预算，根据预算审批控制人事费用；
4、核对薪酬福利数据，保证核算无差错；
5、按员工考核周期不同，定期督促各部门进行员工绩效考核，分析考核结果，根据需要做绩效面谈；
6、打造雇主品牌，建设有温度的企业文化，增强员工凝聚力。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限，具有系统全面的人力资源模块经验，有医药行业背景者加分；
2、5年以上人力资源经验；
3、很强的沟通协调能力，工作认真细致，有一定的抗压能力。