工作地点：江西赣州

岗位职责：

（一）制定人力资源计划

1.根据事业部发展战略需求及事业部内各单位的需求申请，起草并经批准后负责组织实施事业部人力资源发展的中长期计划及年度计划，及时满足生产经营工作中人力资源的需求；

2.根据事业部生产经营需求的变化，及时调整、修订计划，动态，满足经营需求；

3.建立人力资源信息系统，为事业部人力资源决策提供依据。

（二）招聘与岗位配置

1.负责协调和指导事业部各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制事业部人员编制总量，组织制定定岗定编方案；

2.根据事业部发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；

3.制定科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的初试和筛选。

（三）薪酬与绩效管理

1.起草事业部薪资管理制度，根据事业部发展战略需求，提出完善事业部的薪酬体系的建议和措施；

2.协助领导建立、组织实施事业部绩效考评体系，并定期组织考核兑现；

3.审核各部门的考核资金或分配方案。

（四）劳动关系管理

1.保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；

2.处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；

3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围 。

（五）培训与能力发展

1.根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和培训，建立合理的培训管理体系；

2.起草制定中长期及年度培训计划，并监督实施，不断提高员工素质；

3.培训过程的监督与指导。

（六）项目申报管理

1.负责政府及外部单位良好关系的建立和互动，为事业部发展提供良好的外部政策和支持；

2.根据国家和地方政策，提报政府公关及项目申报相关荣誉、资质、政策及扶持资金的规划、建议；

3.指导、监督事业部的各项资质与荣誉的申报及有效实施；

（七）行政管理

1.负责办公用品及办公设备的采购、管理；

2.负责宿舍、食堂的监督和管理；

（八）安全、卫生管理

1.组织专人负责园区办公区和生活区的卫生保洁；

2.负责园区安保、消防管理、劳动保护以及环境建设；

（九）档案及法务管理

1.组织制定事业部档案借用、复印、借阅等管理制度；

2.管理事业部重要资质证件；

3.负责市场上打假信息的收集和企业形象的维护。

任职资格：

（一）本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业

（二）五年以上人力行政相关工作经验，三年以上团队管理经验，有人力资源管理师等相关证书者优先

（三）掌握管理学、经济学及人力资源管理的专业理论、知识；

（四）了解本学科理论前沿与发展动态；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

（五）熟知行政管理；熟练掌握企业管理技能；熟悉企业安全管理相关要求。

（六）事业心、责任心强；具有战略化思维；敏锐的洞察力和准确的分析和判断能力；领导统筹规划能力，沟通和谈判技巧；较强的语言和文字表达等能力；沟通和谈判技巧；激励、协调、整合、领导团队能力。