1、根据公司发展战略统筹人力资源战略规划．参与公司重
大人事决策，定期组织收集相关人事、招聘、培训、考
核、薪酬等方面的信息。
2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人
事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作
程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构
设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进
方案。
4、编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月薪酬，
负责处理各种与劳动合同相关的事宜。