2、结合业务需求，协助招聘计划的执行，满足业务部门的用人需求；参与人才盘点，关注关键人才的培养与发展，推动组织与人才发展；
3、协助大区建立和优化绩效考核制度，推动绩效管理的实施；
4、处理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷的解决，确保员工对组织的满意度和忠诚度；
5、推动事业部内部团队建设，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；
6、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求

7、定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应引导并提出人力资源解决方案；

8、完成领导交办的其他工作，支持大区的日常人力资源管理事务。
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、2年以上人力资源工作经验，擅长薪酬绩效、人事运营、招聘等模块。

3、有白酒、快消品相关行业工作经验者优先。

4、专业细致、可靠稳定；自驱自燃，温暖有力量。

5、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、学习理解能力，能够快速融入业务