1.负责事业部招聘渠道的开发，为部门及时招聘到合适的人员同时做好相关人员的储备工作。
2.负责事业部内部及外部招聘，根据事业部岗位编制情况同时结合用人部门招聘需求，为部门招聘到合适人员。
3.负责不断优化及改善公司招聘流程，更好的提高招聘效率，保障工作更好的完成。
4.负责事业部人员调动的OA审批工作及人事系统相关数据维护工作，其中OA审批包含人员增补、跨事业部/事业部/部门内部调动。
5.根据校园招聘的目标和计划，进行资源协调和分配，解决校园招聘执行过程中的各类问题，保证校园招聘的交付质量和结果。