【岗位职责】
1、根据公司发展，制定人力资源规划及组织架构设置工作，并监督执行；
2、根据人力规划，结合用人部门需求，制定招聘计划，并组织实施；
3、根据人力规划，应各部门培训需求，制定审核年度培训计划，并组织实施；
4、根据发展阶段，对公司执行的薪酬体系进行评审，提出改进方案，完善薪酬体系；

5、深入业务一线，开展人员盘点与评估，根据评估结果制定人员绩效考核的标准，制度，并推广实行；
6、掌握员工动态，深化企业文化建设，开展员工关系工作；
7、协助总经理的企业策划、信息采集、营销拓展、文书等秘书性工作；

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源或者相关专业；
2、3年及以上人力资源管理经验，有服饰行业经验尤佳；
3、精通人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工绩效考核、激励等方面有实践能力；
4、具备优秀沟通协调能力，强计划性、执行力；
5、有全局性思维，拥抱变化的心态，从HR的角度参与经营管理。