主要职责：
1、负责公司内日常人事工作（员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等管理工作），建立人才资料库，为部门人员需求做好人才储备；
2、监督指导公司内各项人事政策的执行情况；
3、公司内劳动关系的管理协调，劳动合同的签续订，人事档案管理；
4、负责公司内员工级人员招聘工作；建立人事体系、协调人事关系；
5、负责拟定公司员工的培训计划及实施方案，并监督和评估执行情况。

任职要求：
1、二年以上人力资源工作经验；
2、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力；
3、具备较强的语言表达及沟通能力，富有亲和力；
4、熟悉国家相关法律、法规、人事劳动政策；
5、熟练办公软件的应用及操作。
6、具有同行业工作经验者优先。