岗位职责
1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、全面负责人事管理工作，保障各部门用工正常，以此确保公司的正常运营
3、负责各部门人员的招聘与合理配置，做到人尽其才、各尽其能
4、负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，以及人力成本的预算
5、负责人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
6、与员工积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置
7、沟通协调上下级员工关系，关注员工心态，活跃公司氛围，调动员工积极性
8、负责员工入离职手续的办理，以及负责员工的培训组织与存档
9、负责公司所有员工人事档案的建立、保存
10、完成领导交办的其他任务
任职要求：
1、28-35岁，本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、1-3年人力资源管理相关经验，教育行业同岗位相关经验者优先；
3、具有营销岗位招聘及营销团队管理经验优先；
4、具备较强的人际沟通能力、组织协调和管理领导能力、良好的团队合作精神；
5、能够承受较大的工作压力，具有良好的职业道德与敬业精神；
6、熟练使用办公软件，良好的口头表达能力，文字写作能力。
职位福利：周末双休、绩效奖金、全勤奖、每年多次调薪、节日福利、五险一金