一、岗位信息
职位名称：人事经理
薪资待遇：试用期 6000 元，转正 8000 元，双休且享有五险。
二、任职要求
工作经验：具有 3 年以上相关人事工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和操作方法，能够独立开展招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作。
年龄要求：25 - 45 岁，处于职业生涯的上升期，有较强的进取心和学习能力。
性别不限：无论男女，只要符合岗位要求，都有机会成为本公司的人事经理。
驾驶技能：会开车，以便在工作中可能需要外出办理相关事务。
三、岗位职责
人力资源规划：根据公司战略发展目标，制定人力资源规划，为公司的发展提供人力资源支持。
招聘与配置：负责公司的招聘工作，制定招聘计划，选择招聘渠道，组织面试，确保公司能够招聘到合适的人才。
培训与发展：制定员工培训计划，组织实施各类培训，提高员工的业务能力和综合素质。
绩效管理：制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，反馈考核结果，为员工的薪酬调整和晋升提供依据。
薪酬福利管理：制定薪酬福利制度，核算员工工资和福利，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
员工关系管理：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，增强员工的归属感和忠诚度。