岗位职责：

1、参与制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2、负责拟订工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、拟订并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程；
4、制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘公司所需各方面人员。
5、安排、组织、实施公司人员的培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径规划；
6、负责办理员工的入、离职手续、档案管理、社会保险等相关工作；
7、负责对员工考勤、绩效考核及员工关系管理。