1. 协助人力资源主管完成年度人力动员；
2. 负责制定和完善人员招录用程序、组织人员实施招聘工作、办理招工手续；
3. 负责招聘工作的归集和统计；
4. 负责分公司人力资源招聘渠道的开发和维护；
5. 负责编制劳动合同文本、聘用协议基本信息，负责签订劳动合同；
6. 负责劳动合同的解除、终止和续签及劳动合同台账的维护；
7. 负责人员离职的面谈、离职分析，负责离职手续的办理；
8. 负责编写离职半年度、年度分析报告；
9. 负责退休返聘工作；
10. 负责内外部人员的调配、审核工作和台账维护；
11. 协助公司对员工职称评审、上报工作;
12. 负责员工人事档案的资料收集、整理、装订、立卷、归档和保管工作；
13. 负责分公司人员信息系统的维护和使用；
14. 负责分公司人员信息台账的建立和维护；
15. 负责配合招投标中人员信息、人员简历和人员资料的提供；
16. 协助人力资源主管开展员工岗位评价和编制管理；
17. 完成上级领导交办的其他工作,向人力资源主管报告工作。

任职资格

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.有3年以上的人力资源相关从业经验者优先；
3.熟练掌握office等办公软件，具备较强的文字处理能力。熟悉人员招聘、劳动关系、人员调配、人力资源信息化管理及相关业务；
4.熟知人力资源管理知识，掌握国家相关法律、法规及地方行政法规等知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，熟悉和掌握公司管理制度、程序、流程；
5.具备良好的职业道德、工作责任心及工作热情，团结同事；较强的文字处理能力、语言表达能力和沟通交流能力；爱岗敬业、身体健康。