岗位职责：
1、根据公司年度经营管理计划，协助部门经理拟订编制本年度人事工作计划，并负责推进落实；
2、协助部门经理建立健全与人事工作相关管理体系，组织编制和完善内控制度，并组织推进贯彻执行；
3、参与优化公司组织架构，拟定人员定岗定编方案，组织协调各部门岗职位盘点及编制更新岗位说明书。
4、制定绩效管理评价政策，完善绩效管理体系；协助各部门进行绩效考核指标、权重、考核标准、计分方法的确定；落实执行绩效政策并持续优化和完善。
5、协调组织薪酬管理，按时及准确完成薪酬编制及报表工作并给与薪酬设计调整建议。
6、配合参与完成人力其他模块工作，如招聘实施、培训实施、人才发展及档案体系工作。
7、配合完成相关行政管理及上级安排的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源、法律、文学、管理等相关专业，三年及以上相关工作经验。
2、有三年以上中型企业担任同等或相似职位，参与过人力资源体系化工作，施工行业工作背景者优先。
3、熟悉人力资源管理流程，通盘了解人力资源管理各模块，熟悉绩效考核，薪酬设计与管理等专业模块操作。
4、熟悉地方相关法规，国家劳动法规，具备基本法律常识与基本法务工作流程；
5、具有较强的逻辑思维能力、分析应变能力、沟通表达能力及文书撰写能力。