一、工作内容：
1.人员招募及ECC资料审核；
2.办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；
3.办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、奖惩、考核等；
4.员工档案管理；
5.执行本部/公司人资类报表制作，并对人资指标追踪分析并提出建议；
6.日常公文的审阅流程维护；
7.事业人力资源管理政策及实际管理需要，提出人力资源管理各项制度、办法、作业流程等建议案；
8.主管交办的其他工作；
二、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业；
2.变革意愿度、人际热情度、开放协同性、客户思维、服务/协作；
3.经验不限，有快消行业经验优先；
岗位福利：五险一金、带薪年假、年度旅游、节假日福利等