岗位职责:
1、根据公司企业文化发展方向，进行企业文化内涵的宣传与更新迭代；
2、充分拓展各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播，确保公司理念不断内化为员工行为；
3、根据公司人才发展需求完成对应的培训项目；
4、根据业务需要及公司战略需求完成招聘任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理、工商管理（人力资源方向）等专业优先；
2、专业知识扎实，至少2年及以上人力资源工作经验，擅长文化、培训、招聘中至少1个模块且其他两个模块有相关经验，且在文化或培训方面有成功项目经验；
3、因工作性质要求，需个性开朗外向、热情、亲和力高且感染力强；
4、具有较强的沟通协调和文字表达能力，工作积极主动，具有较强的责任心和良好的职业操守。