1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务；
2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长；
3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表；
4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的合规性及人事信息的准确性；
5、完成上级领导交办的其他工作事项。