岗位职责：
1.负责协助部门负责人推动、落实执行总公司各项人力资源政策。
2.负责相关人力报表的统计、汇总和上报以及录用审批、异动审批的上报审批工作。
3.负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理、干部管理、薪酬管理工作。
4.负责分公司员工培训计划的制定与实施工作。
5.完成领导交办的其它工作。