1、 为公司发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，负责在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、 协助业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门的相关制度、流程、体系；提升人均产能效率；
4、 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、 主动与关联部门管理层、 一线主管及员工进行多种形 式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、 协助部门负责人，做好人才梯队建设及胜任力评估；
7、督查所负责部门的工作计划、开展监管及总结改进；
任职要求：
1、基本要求：本科人力资源专业、工商管理等相关管理专业，人力资源工作经验1年以上，条件特别优秀者，此项可放宽限制；
2、能力要求：有较强的数据分析能、沟通协调能力、抗压能力、执行力、目标管理管理能力、责任心
3、办公软件操作熟练 (WORD、EXCEL、PPT、XMIND等)
4、能接受短期出差