1、根据集团战略发展及岗位需求，开发各种招聘渠道，开展员工招聘工作；

2、完成集团人力资源管理制度的建立和完善；

3、完成集团薪酬绩效体系的建设和完善、考核和核算；

4、负责集团员工关系管理，妥善处理劳动争议或纠纷事件；

5、负责集团培训策划、开展、评估等管理工作；

6、负责员工社保、福利相关工作；

7、完成领导安排的其他人力资源工作。

任职要求：
1、35岁以下，本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、3年以上企业人力资源工作经验；

3、熟悉国家相关法律法规，熟练操作各类办公软件；

4、爱岗敬业，具有良好的职业道德、沟通表达能力、计划执行能力。