岗位职责：
1.负责根据公司发展目标和人力资源规划，制定招聘计划并组织实施招聘活动；
2.负责求职人员档案资料录入，建立人才储备库；
3.负责推进完善各部门职能职责说明书、岗位说明书，建立各岗位招聘评价体系；
5.负责员工入、离职、转正、异动手续的办理等基础事务性工作；
6.负责人员离职面谈工作，分析员工流失率与离职原因，并制定改善措施；
7.负责员工关系维护及管理；
任职要求：
1.从事人力资源工作经验1年以上；
2.大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，具有人力资源管理师三级以上证书者优先；
3.熟悉国家法律法规及本地法律法规；
4.掌握人力资源管理领域六大板块相关知识；