职位概述：
负责公司招聘工作的统筹管理，确保招聘工作的高效、有序进行，满足人才需求。负责与各部门紧密合作，制定招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。负责协助部门管理和人力资源各类项目推进。
主要职责：
1、制定招聘计划：根据公司的人力资源策略和业务需求，与业务部门沟通制定并实施招聘计划，确保招聘活动与公司目标一致，确保招聘各环节工作的顺利进行。
2、招聘渠道开发与管理：拓展并维护多种招聘渠道，包括线上平台、社交媒体、行业社群、猎头及人才服务机构、校园招聘等，以构建高效的招聘渠道体系。
3、招聘流程管理：负责设计、优化和执行高效的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策等。
4、职位发布与宣传：负责撰写、发布及更新各类招聘广告，确保职位描述准确，利用公司内外资源进行职位推广。
5、负责绘制行业人才地图，行业人才信息收集和市场调研等；
6、建立公司岗位任职资格标准和胜任力素质体系；
7、面试与评估：组织和参与面试，评估候选人的技能、经验、文化适应性和潜力。提供专业的面试反馈和建议，确保招聘决策的准确性。
8、完成领导安排的其他工作任务，协助部门进行团队建设与管理，提升团队的专业素养和能力。
任职要求：
1、大专 本科及以上学历，行业背景不限，有猎头、商业运营、商业服务行业背景者优先考虑。
2、3-5年以上呼叫中心招聘工作经验，熟悉招聘市场和趋势，对中高管招聘招聘引进熟悉，有与此类候选人对话能力。
3、熟悉招聘流程、劳动法律法规、招聘面试以及人才测评的工具及方法。
4、较强的分析和解决问题的能力，能够根据业务需求和市场情况制定有效的招聘策略。
5、良好的沟通和协调能力，思路清晰、条理性强，具有主动意识、一定的抗压能力和团队合作精神。